Du salaire brut au salaire net
Le salaire brut est la rémunération inscrite dans votre contrat avant toute retenue. Le salaire net avant impôt s’obtient en retirant les cotisations salariales (assurance maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire, CSG et CRDS). Le net après impôt tient compte en plus du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. La formule utilisée ici est simple : net avant impôt = brut × (1 − taux de cotisations), puis net après impôt = net avant impôt × (1 − taux de prélèvement).
Exemple chiffré
Avec 3 000 € bruts par mois et 22 % de cotisations, les retenues s’élèvent à 660 € et le net avant impôt à 2 340 €. Avec un taux de prélèvement à la source de 10 %, 234 € supplémentaires sont prélevés : il reste 2 106 € à percevoir, soit 25 272 € sur douze mois.
Quel taux de cotisations choisir ?
- Non-cadre : on retient en général de 21 à 23 % du brut.
- Cadre : de 24 à 26 %, en raison de cotisations de retraite complémentaire plus élevées.
- Fonctionnaire ou contrat particulier : les taux diffèrent, reportez-vous à votre bulletin.
Ces taux évoluent chaque année et varient selon la convention collective, la mutuelle et la prévoyance : c’est pourquoi ils restent modifiables. Pour la Belgique, la Suisse ou le Maroc, utilisez le taux de charges sociales de votre pays.
Les limites d’une estimation
Cet outil donne un ordre de grandeur. Les primes, les heures supplémentaires défiscalisées, les tickets-restaurant ou les frais de mutuelle peuvent modifier le net réel. Seul votre bulletin de paie fait foi.