İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Aylık brüt maaş (TL) Yan haklar varsa brüt maaşa ekleyin

Gelir vergisi oranı (%) Maaş diliminize göre %15, %20, %27 vb.

Damga vergisi oranı (%)

Net ihbar tazminatı

—

Brüt ihbar tazminatı

—

İhbar süresi (hafta)

—

İhbar süresi (gün)

—

Gelir vergisi kesintisi

—

Damga vergisi kesintisi

—

Bu araç nasıl kullanılır?

İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi seçin.
Aylık brüt maaşınızı ve yaklaşık gelir vergisi oranınızı girin.
Hesapla düğmesine basarak ihbar sürenizi ve net ihbar tazminatınızı görün.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, yasal bildirim (ihbar) süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. İşveren, işçiyi ihbar süresini beklemeden işten çıkarırsa ya da işçi önceden haber vermeden ayrılırsa tazminat gündeme gelir. İş Kanunu’nda öngörülen süreler çalışma süresine göre belirlenir.

İhbar süreleri

6 aydan az çalışma: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

Hesaplama yöntemi

Önce çalışma süresine göre ihbar süresi bulunur, ardından günlük brüt ücretle çarpılır: ihbar tazminatı = günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün). Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle elde edilir.

Örnek: 4 yıl 3 ay çalışan ve aylık brüt 30.000 TL alan kişinin ihbar süresi 8 haftadır (56 gün). Günlük ücret 1.000 TL olduğundan brüt tazminat 56.000 TL’dir. Bu tutardan %15 gelir vergisi (8.400 TL) ve binde 7,59 damga vergisi (425 TL) kesilir; net tutar yaklaşık 47.175 TL olur.

Kıdem tazminatından farkı

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. Ayrıca kıdem tazminatı için en az bir yıl şartı vardır; ihbar tazminatında böyle bir alt sınır yoktur. Kesin sonuç için bordro ve iş sözleşmenizi dikkate alın.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi (2, 4, 6 veya 8 hafta) gün olarak günlük brüt ücretle çarpılır. Sonuçtan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. İşveren feshederse işçiye, işçi feshederse işverene tazminat ödenir.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

Kıdem tazminatı ile aynı şey mi?

Hayır. İkisi ayrı haklardır; kıdem tazminatı çalışma süresine, ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasına bağlıdır.

Haklı nedenle işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

İşveren işçiyi haklı nedenle derhal feshederse ihbar tazminatı gerekmez. Feshin haklı olup olmadığı tartışmalıysa bir avukata danışmak yararlıdır.

Bu araç yalnızca genel bilgilendirme ve tahmin amacıyla sunulmaktadır. Sonuçlar profesyonel finans, vergi, hukuk, sağlık veya mühendislik tavsiyesi olarak değerlendirilmemelidir. Karar vermeden önce önemli hesaplamaları mutlaka uzman bir kişiye veya resmi bir kaynağa doğrulatın.