Yıllık İzin Hesaplama

Toplam çalışma süresi (yıl) Aynı işyerinde tamamlanan yıl; 6 ay için 0,5 yazın

Yaşınız

Bu yıl kullandığınız izin (gün)

Aylık brüt maaş (TL) Kalan izin ücretini hesaplamak için

Hak edilen yıllık izin (gün)

—

Kalan izin (gün)

—

Kalan iznin brüt ücreti

—

Bu araç nasıl kullanılır?

Aynı işyerindeki toplam çalışma sürenizi yıl olarak girin.
Yaşınızı ve bu yıl kullandığınız izin gününü yazın.
Hesapla düğmesine basın; hak ettiğiniz izin ve kalan iznin ücretini görün.

Yıllık ücretli izin hakkı

İş Kanunu’na göre işyerinde en az bir yıl çalışmış her işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İzin süresi çalışma yılına göre artar ve işçinin yaşı bazı durumlarda alt sınırı yükseltir. Deneme süresi de çalışma süresine dahil edilir. Bu araç, hak edilen gün sayısını ve kullanılmayan izin karşılığını pratik biçimde gösterir.

İzin süreleri

1 – 5 yıl (5 yıl dahil): yılda 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az: yılda 20 gün
15 yıl ve üzeri: yılda 26 gün
18 yaş altı ve 50 yaş ve üzeri işçiler: en az 20 gün

Yer altı işlerinde çalışanlar için ek gün düzenlemesi bulunabilir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesi bu süreleri artırabilir ama azaltamaz. Ayrıca milli ve dini bayram ile hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.

Kullanılmayan izin ücreti

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri için ücret ödenir. Basit hesapla: izin ücreti = aylık brüt maaş ÷ 30 × kalan izin günü. Örneğin 30.000 TL brüt maaşlı ve 6 yıllık bir çalışanın 20 gün hakkı vardır; 5 gün kullandıysa kalan 15 gün için 15.000 TL brüt izin ücreti doğar.

Önemli notlar

Yıllık izinden vazgeçilemez, izin ücreti çalışan izin kullanmadan peşin olarak ödenerek ortadan kaldırılamaz. Sonuçlar tahminidir; işyerinize özgü uygulamalar için sözleşmenizi inceleyin.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gündür?

Çalışma süresi 1-5 yıl arasında 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için alt sınır 20 gündür.

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

İşyerinde işe başladığınız tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık izin hakkı doğar. Deneme süresi bu süreye dahildir.

Hafta sonları ve resmî tatiller izinden sayılır mı?

Hayır. Hafta tatili ile milli ve dini bayramlar yıllık izin süresine dahil edilmez, izin süresi bunlar eklenerek uzar.

İşten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti ödenir mi?

Evet. Fesih nedeni ne olursa olsun kullanılmayan yıllık izin günleri için son ücret üzerinden ödeme yapılır.

İzin ücreti nasıl hesaplanır?

Aylık brüt ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. Vergi ve SGK kesintileri ayrıca uygulanır.

Bu araç yalnızca genel bilgilendirme ve tahmin amacıyla sunulmaktadır. Sonuçlar profesyonel finans, vergi, hukuk, sağlık veya mühendislik tavsiyesi olarak değerlendirilmemelidir. Karar vermeden önce önemli hesaplamaları mutlaka uzman bir kişiye veya resmi bir kaynağa doğrulatın.