Cómo se calcula la indemnización por despido
En España, la indemnización depende del tipo de despido y de la antigüedad. En el despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En el despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Fórmula
- Salario diario = salario bruto anual ÷ 365.
- Indemnización = salario diario × días por año × años de antigüedad.
- Tope = 720 días (improcedente) o 360 días (objetivo) de salario.
Ejemplo: con 24.000 € brutos al año y 5 años de antigüedad, el salario diario es 65,75 €. En un despido improcedente: 65,75 × 33 × 5 = 10.849,32 €.
Qué no tiene en cuenta esta calculadora
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplicaba un cálculo de 45 días por año en el tramo previo, con reglas especiales de topes. Tampoco se incluyen la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, el preaviso ni los salarios de tramitación. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal. Para un caso real, consulta a un abogado laboralista o al servicio de mediación.
Consejo
Antes de firmar un finiquito, comprueba que la fecha de antigüedad y el salario utilizado son los correctos. Firmar «no conforme» te permite reclamar después dentro del plazo de 20 días hábiles.