Como calcular um aumento salarial
Para aplicar um reajuste percentual, multiplique o salário atual por (1 + percentual ÷ 100). Um aumento de 8% sobre R$ 3.000 resulta em 3.000 × 1,08 = R$ 3.240, uma diferença de R$ 240 por mês. Para descobrir a porcentagem de um aumento já recebido, use (novo salário − salário atual) ÷ salário atual × 100.
Reajuste, dissídio e promoção
O reajuste anual por data-base, chamado de dissídio, é negociado pela categoria e costuma repor a inflação. Já o aumento por mérito ou promoção depende da empresa. Em ambos os casos, o cálculo percentual é o mesmo.
Aumento real e inflação
Um reajuste só aumenta o poder de compra se for maior que a inflação do período. Por exemplo, um aumento de 8% com inflação de 5% representa ganho real de aproximadamente 2,86% (1,08 ÷ 1,05 − 1). Se o aumento ficar abaixo da inflação, o salário perde valor na prática.
Impacto no salário líquido
- O valor calculado é bruto; o líquido sobe menos porque INSS e Imposto de Renda também aumentam.
- Se o salário muda de faixa do IR, a alíquota sobre a parte excedente é maior.
- O reajuste também eleva o FGTS, o 13º, as férias e as horas extras.
Use também a calculadora de salário líquido para ver quanto o novo valor representa na conta no fim do mês.
Na hora de negociar um aumento, leve em conta a inflação acumulada, o mercado para a sua função e os benefícios. Calcular o percentual exato que você precisa para recompor o poder de compra dá mais firmeza à conversa com a empresa.