Calculadora de Rescisão CLT — Verbas e Multa do FGTS

Último salário mensal (R$)

Data de admissão

Data de saída (último dia trabalhado)

Motivo da rescisão

Aviso prévio

Períodos de férias vencidas

Saldo do FGTS (R$) serve para calcular a multa de 40% ou 20%

Total das verbas (bruto)

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Saldo de salário

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Aviso prévio indenizado

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13º proporcional

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Férias + 1/3

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Multa do FGTS

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Total com multa do FGTS

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Como usar esta ferramenta

Informe o último salário e as datas de admissão e de saída.
Escolha o motivo da rescisão, o tipo de aviso prévio e se há férias vencidas.
Se quiser a multa do FGTS, digite o saldo da conta e clique em Calcular.

Verbas da rescisão CLT

Quando o contrato de trabalho termina, a empresa deve pagar as verbas rescisórias, que variam conforme o motivo do desligamento. As principais são o saldo de salário, o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias vencidas e proporcionais com 1/3 e, em alguns casos, a multa do FGTS.

Como cada motivo muda o resultado

Sem justa causa: recebe todas as verbas, aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS.
Pedido de demissão: recebe saldo, 13º e férias, sem multa e sem saque do FGTS.
Acordo (art. 484-A): aviso e multa pela metade (20%) e saque de 80% do saldo.
Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas.

Aviso prévio proporcional

O aviso prévio é de 30 dias, acrescidos de 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias. Quando indenizado, o período é projetado e conta como tempo de serviço para 13º e férias.

Exemplo

Com salário de R$ 3.000 e admissão em março de 2022, uma saída sem justa causa em 20/06/2025 gera saldo de R$ 2.000, aviso de 39 dias (R$ 3.900), 13º de 7/12, férias proporcionais de 5/12 com terço e, sobre um FGTS de R$ 10.000, multa de R$ 4.000.

Importante

O valor é uma estimativa bruta. INSS e IRRF incidem sobre parte das verbas, e a convenção coletiva pode trazer regras próprias. Confira sempre o termo de rescisão.

Em caso de dúvida, peça ao sindicato ou à empresa o detalhamento de cada verba antes de assinar o termo. A homologação e o prazo de pagamento, de até 10 dias corridos após o término do contrato, também merecem atenção.

Perguntas frequentes

Como calcular a rescisão de contrato?

Some o saldo de salário, o aviso prévio indenizado, o 13º proporcional e as férias vencidas e proporcionais com 1/3. Em demissão sem justa causa, acrescente a multa de 40% do FGTS.

Quantos dias de aviso prévio tenho direito?

São 30 dias mais 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias no total.

Quem pede demissão recebe a multa do FGTS?

Não. Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais, mas não recebe a multa nem saca o FGTS.

O que muda na demissão por acordo?

O aviso prévio indenizado e a multa do FGTS pagam metade (20%), e o trabalhador pode sacar 80% do saldo, sem direito ao seguro-desemprego.

Na justa causa tenho direito a quê?

Apenas ao saldo de salário e às férias vencidas com 1/3. Não há aviso, 13º proporcional, férias proporcionais nem multa do FGTS.

Esta ferramenta é fornecida apenas para fins informativos e de estimativa. Os resultados não devem ser tratados como aconselhamento profissional financeiro, fiscal, jurídico, médico ou de engenharia. Confirme sempre os cálculos importantes com um profissional qualificado ou uma fonte oficial antes de tomar decisões.